wieso zurück rudern ?
in dem Artikel geht es explizit auch um das Foto.
Und - wie gesagt ich mag nicht die Erfahrung eines Personalchefs haben, bei weitem nicht, aber ich war 3 Jahre fürs Personal zuständig. Genauer gesagt: Vorauswahl der Kandidaten anhand der Bewerbungsmappe.
Und weißt was wichtig ist und was einem dann auch bestätigt wird ?
1. Foto (hat NICHTS mit dem Aussehen zu tun !)
2. Lebenslauf --> Hier sowohl die "Fehlzeiten" (gibts nen Grund, gibts keinen ? Warum sind da so viele renomierte Firmen, aber bei jeder nur die Probezeit gemacht etc etc) und das "Sonstige", Hobbys und Co.
3. Bewerbungsschreiben
Das war es. Noten ? Kannste in die Tonne kloppen. Arbeitszeugnisse ? Schon interessanter, kannste zum Großteil aber auch vergessen. Zum Bewerbungsschreiben --> Da schauste nur obs kopiert wurde, oder Elan dahinter steckt, Rechtschreibfehler etc.
Dann ruft man an ggf. und schaut wie sich der Bewerber in nem kurzen Gespräch am Telefon macht.
Dann kommt vllt. die Einladung.
ich sehe da absolut keinen Konflikt zu meinem ersten Post.
Soviele Deppen, Rassisten, Frauen/Männerfeindliche oder was weis ich was "Personaler" es gibt: Wenn man den Job richtig macht, ist einem Aussehen, Herkunft, Geschlecht etc vollkommen egal. Man ist nicht daran interessiert lieber den Deutschen zu nehmen statt demjenigen mit Migrationshintergrund. Man ist daran interessiert das beste für die Firma zu bekommen. Das ist ganz einfache Ökonomie.