Vasaal
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Es soll in unserer Abteilung ein Schichtsystemwechsel stattfinden. Ich als stellv. Gruppensprecher hab mir nun seit Tagen den Kopf zerbrochen, wie wir auf ein einigermaßen ausgeglichenes Schichtsystem kommen. Die Rede vom Vorgesetzten war, auf ein 5-Schicht-System zu wechseln, was bei vielen jedoch auf Ablehnung stößt, da wir oft 3 Wochenenden im Monat in der Arbeit stehen. Momentan haben wir ein "4-Schichtsystem", das wie folgt aussieht: (mit Vollkonti ist vollkontinuierlich gemeint, aber nicht, wie bei den meisten Firmen bis Samstag und Sonntag frei, sondern 24/7, da unsere Anlagen es anders nicht erlauben, es müssen also zu jeder Zeit die Anlagen besetzt sein, Ostern und Weihnachten wird dann ganz zu gemacht)
Man hat alle 4 Wochen eine Freiwoche von 7 Tagen. An den Wochenenden ist man nur zu dritt, statt zu sechst. Uns werden nur 35 Stunden bezahlt, haben aber durchschnittlich 20 Überstunden pro Monat, die wir abfeiern oder auszahlen lassen. Wir haben ausserdem erfahren, dass dieses, sowie auch das etwaig kommende System nicht rechtens ist (wegen den ganzen Wochenenden etc.)
Im Bild zu sehen ist nur 1 Gruppe (6 Mann) die am WE immer gesplittet ist
die anderen 3 Gruppen sind dann logischerweiße jeweils (mit Montag beginnend) in der Spät- Nacht- und Freischicht
Ziel des "neuen" Systems soll es sein, laut Vorgesetzten, eine 5. Gruppe aufzumachen (1 Mann wird aus jeder Gruppe abgezogen und somit eine fünfte Gruppe gebildet) Es wird auch nen neuen Mitarbeiter geben. Somit ist man dann NUR noch 5 Mann pro Gruppe, das allerdings auch am Wochenende (Zweck des Systems soll sein, die Mitarbeiter am WE zu entlasten (halbe Besatzung, gleiche Arbeit), allerdings führt das dazu, dass man schon mal 3 WE im Monat in der Halle steht. Daher stößt ein solches System eher auf Ablehnung... zumal, muss man noch Krankheit und Urlaub von mind. 1 Mann miteinberechnen und dann stehst du schlimmstens die ganze Woche mit nur 3 Mann da.
Ein Kollege kennt ein System, mit 8 Mann pro Schicht, wo jeweils immer mind. 2 Mann frei haben, am WE ist man dann zu viert.
Nun, ... was kennt ihr (die auch schichteln und in der Industrie tätig sind) für alternative Schichtsysteme? Vollkonti 24/7 natürlich ... Is keine leichte Sache...
Hier das 8-Mann-System, von mir mal etwas überarbeitet... Nachteil: noch zu viele Arbeitstage (um nahe an die 35 Stundenwoche ranzukommen) und keine lange Freiwoche mehr, eher kleine freie Lücken. Vorteil: Wochenende 1 Mann mehr, keine 12 Tageschichten mehr
Man hat alle 4 Wochen eine Freiwoche von 7 Tagen. An den Wochenenden ist man nur zu dritt, statt zu sechst. Uns werden nur 35 Stunden bezahlt, haben aber durchschnittlich 20 Überstunden pro Monat, die wir abfeiern oder auszahlen lassen. Wir haben ausserdem erfahren, dass dieses, sowie auch das etwaig kommende System nicht rechtens ist (wegen den ganzen Wochenenden etc.)
Im Bild zu sehen ist nur 1 Gruppe (6 Mann) die am WE immer gesplittet ist
die anderen 3 Gruppen sind dann logischerweiße jeweils (mit Montag beginnend) in der Spät- Nacht- und Freischicht
Ziel des "neuen" Systems soll es sein, laut Vorgesetzten, eine 5. Gruppe aufzumachen (1 Mann wird aus jeder Gruppe abgezogen und somit eine fünfte Gruppe gebildet) Es wird auch nen neuen Mitarbeiter geben. Somit ist man dann NUR noch 5 Mann pro Gruppe, das allerdings auch am Wochenende (Zweck des Systems soll sein, die Mitarbeiter am WE zu entlasten (halbe Besatzung, gleiche Arbeit), allerdings führt das dazu, dass man schon mal 3 WE im Monat in der Halle steht. Daher stößt ein solches System eher auf Ablehnung... zumal, muss man noch Krankheit und Urlaub von mind. 1 Mann miteinberechnen und dann stehst du schlimmstens die ganze Woche mit nur 3 Mann da.
Ein Kollege kennt ein System, mit 8 Mann pro Schicht, wo jeweils immer mind. 2 Mann frei haben, am WE ist man dann zu viert.
Nun, ... was kennt ihr (die auch schichteln und in der Industrie tätig sind) für alternative Schichtsysteme? Vollkonti 24/7 natürlich ... Is keine leichte Sache...
Hier das 8-Mann-System, von mir mal etwas überarbeitet... Nachteil: noch zu viele Arbeitstage (um nahe an die 35 Stundenwoche ranzukommen) und keine lange Freiwoche mehr, eher kleine freie Lücken. Vorteil: Wochenende 1 Mann mehr, keine 12 Tageschichten mehr
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